Um Novo Jeito de Trabalhar

R$49,90

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Um novo jeito de trabalhar

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Da lista de mais vendidos do The New York Times.“Uma visão ousada, inspiradora e prática que vai transformar o futuro do trabalho. Leitura obrigatória para todos os profissionais.” – Adam Grant“Algumas pessoas pensarão que este é um livro sobre o Google, mas ele vai muito além disso. Escrito com clareza, baseado em evidências e voltado para a prática, ele chegou para transformar o mundo do trabalho.” – Jeffrey Pfeffer, autor de Poder: Por que alguns têm“Você passa mais tempo trabalhando do que fazendo qualquer outra coisa na vida. Não é justo que a experiência no trabalho seja tão desmotivadora e desumana quanto se vê por aí”, é o que diz Laszlo Bock, vice-presidente de Operações de Equipes do Google, a empresa que transformou a forma como o mundo interage com o conhecimento.O líder visionário realizou uma grande investigação sobre como a filosofia certa de trabalho é capaz de atrair os maiores talentos para o seu negócio e garantir que eles se desenvolvam, sejam felizes e tenham sucesso.Um novo jeito de trabalhar apresenta os bastidores da gigante do Vale do Silício, compartilhando detalhes sobre os processos de recrutamento e seleção, a importância da cultura e as ferramentas de gestão e avaliação de pessoas. Também revela por que o Google é eleito ano após ano um dos melhores lugares para se trabalhar.Repleto de exemplos de ações que melhoraram o desempenho e a satisfação dos funcionários, o livro apresenta princípios claros que podem ser colocados em prática, não importa se sua equipe tem uma ou milhares de pessoas. Conheça alguns deles:• Contrate apenas pessoas melhores que você em alguma coisa, não importa quanto tempo isso leve.• Não confie somente no instinto: use dados para prever e moldar o futuro.• Faça da transparência o padrão e esteja aberto para receber feedback.• Aprenda com os melhores funcionários – e também com os piores.• Tire o poder dos gerentes e confie em seu pessoal.• Se você estiver confortável com a liberdade que deu a seus funcionários, não deve ter dado liberdade o bastante.

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